봄은 많은 생명이 새로운 시작은 하는 계절인 만큼, 어떤 것을 새로이 시작하기 좋은 계절입니다. 두레생협에서는 회원생협의 임원분들과 함께 리더십을 새로이 발전시킬 수 있는 리더십 클래스를 진행했습니다.

2022년 4월 12일(화)~21일(목)동안 ‘리더의 탄생, 조직의 진화’라는 주제를 가지고 총 4회의 리더십클래스를 진행했습니다. 이번 리더십클래스에는 회원생협을 이끌어가고 계시는 임원(상무, 이사, 이사장) 30여분이 참여해주셨습니다.

이번 교육은 아래와 같은 목적을 가지고 진행되었습니다.

1. 리더의 자기이해와 전략적 사고를 통한 직원 몰입도 상승

2. 조직 전체의 직무만족도를 높이는 갈등관리 역량 강화

4월 12일 첫 날, 첫 강의인 리더의 자기이해는 아주대 심리학과 교수님이신 김하나 강사님께서 열어주셨습니다. 전문적인 성격검사를 토대로 자신과 타인을 새롭게 바라보는 계기를 만들어주는 강의였습니다.

점심식사 후 오후에 진행된 전략적 사고 강의는 직장인행복연구소 소장님이신 서강석 강사님께서 진행해주셨습니다. 시스템 사고를 통해 새로운 것, 획기적인 것이 아닌, 잘 하는 것과 할 수 있는 것에 에너지를 집중하는 전략적 사고에 대해 배울 수 있었습니다.

3일차와 4일차에 걸쳐 이틀 동안 진행한 갈등관리 워크숍은 (주)두근두근 대표님이신 조정혜 강사님께서 진행해주셨습니다.

임원 분들이 가장 인상 깊게 느꼈던 "갈등은 변화 요청의 신호이다"는 말처럼 더 이상 갈등을 숨기고, 피하는 것이 아닌 조직을 활기차게 만드는 변화의 신호로 받아들일 수 있는 계기가 되었습니다.

오랜 시간 진행되었음에도 불구하고 끝까지 집중하여 참여해주신 임원 분들께 진심으로 감사의 말씀을 전합니다. 이번 교육에서 보여주신 임원 분들의 열정이 회원생협에 전달되어 직원들과 조직 모두가 성장하길! 갈등이라는 변화의 신호가 있을 때 항상 화합하는 조직으로 변화되길 기대하고 응원하겠습니다!​